Twee ceo’s in bedrijfstop: moderne keuze of compromis?

Twee ceo’s in bedrijfstop: moderne keuze of compromis?



Weliswaar is den verkiezing voordat verdeeld leiderschap volgens Stoker noch voordat den hand liggend. Welnu kunnen er goede uitgangspunten zijn wegens hiervoor te schiften. “Bijvoorbeeld indien ie vitaal is dat inhoud plusteken management op eentje streep zitten, zoals ter den zorg. Dan zie jou dat den toppositie somwijlen wordt verdeeld voort eentje professioneel manager plusteken iemand met eentje medische decor.”

Versimpelen

Twee personen kunnen somwijlen meer dan eentje, vindt zowel hoogleraar Publiek Management van den Universiteit Leiden Sandra Groeneveld. Zij noemt den verkiezing voordat verdeeld bestuursvoorzitterschap noch hansworst plusteken zelfs zinnig. “Ene twee ter den bedrijfstop vermag bepalend taken makkelijker maken. Iets watten welkom is ter eentje tijdstip waarin veel organisaties complexe netwerken zijn word.”

Volgens Groeneveld, diegene research deed zoals verdeeld leiderschap ter publieke organisaties, verschilt den invulling ervan vanaf organisatie, maar is ie voordeel dat via co-ceo-schap den taken wederkerig wordt verdeeld. “Dan zijn er twee mensen diegene tenuitvoerleggen waar zij ie liefste ter zijn.”

Daarnaast speelt er zowel eentje praktische factor mee, denkt Groeneveld. “Ceo zijn is eentje complexe werk plusteken ie vermogen van eentje persoon wegens alle kennisoverdracht uit eentje onderneming op te nemen, is beperkt. Dan vermag ie terdege zijn wegens twee mensen te hebben diegene eentje tal zaken via elkander kunnen toetsen. Zowel inhoudelijk indien ter controle op den macht.”

Research

Uit Amerikaans research blijkt dat duaal leiderschap terdege vermag werken. Tegelijkertijd zegt ander research dat zelfs via verdeeld leiderschap eentje van den twee ceo’s ‘den chef’ moeten zijn, wil ie onderneming huis presteren. “Uiteindelijk moeten jou dus weliswaar eentje schipper op ie schip hebben. Want indien ie moeilijk wordt plusteken er lastige beslissingen willen wordt geproduceerd, moeten iemand den knoop doorhakken”, aldus Stoker.

Zij denkt dat DSM heeft gekozen voordat dit proefje omdat beide ceo’s andere kennis plusteken ervaringen hebben plusteken elkander dus completeren. “Zij brengen alletwee huwelijksinzegening iets intact verschillend mee zoals den top. Dat vermag eentje voordeel zijn maar den vraag blijft: is er nou zowel eentje ├ęcht den chef?”



Source link