Digitaal solliciteren in je woonkamer: ‘IJs breekt wat sneller’

Digitaal solliciteren in je woonkamer: ‘IJs breekt wat sneller’



“Ie eerste gesprek wasgoed even wennen, maar tijdens ie tweede verliep alles hoewel intact soepel.” Muhammed Cetin zat vorige week te ene sollicitatieprocedure. Normaal gesproken ga jouw dan zowel via op ie werkplek, maar wegens den maatregelen wegens ie coronavirus tegen te gaan is dat noch mogelijk. Hij sprak zijn nieuwe werkgever om te videobellen.

Digitaal solliciteren is nou zo was mits den enige wijze wegens ene nieuwe werkplek te krijgen. Werving- plusteken selectiebureau Robert Walters voert normaal gesproken 10 procent van den gesprekken vanaf video, nu is dat 90 procent worden.

Den recruiter merkt welnu dat sommige bedrijven willen wennen aan den werkwijze. Den organisatie ziet dat bedrijven hun sollicitanten onbedoeld minder was voorbereiden op ie gesprek: dat den voertaal Engels is, of dat er meerdere mensen bijsluiten, vermag bijvoorbeeld even vergeten wordt.

Intact snel overschakelen

“Organisaties zijn intact snel aan ie overschakelen”, zegt Open Roders, generaal directeur van recruiter Compagnon. “Ie eerste plusteken tweede gesprek waren vaak hoewel online. Maar ie sentiment bestaat welnu dat jouw iemand noch vermag geloven zonder face to face-contact.” Hij denken dat ie ene kwestie van dagen is voordat dit verandert.



Source link